Bár a sportolás bizonyítottan jobb stresszoldó, a magyar munkavállalók többsége továbbra is inkább kávézva, dohányozva és beszélgetve vezeti le a vezetőség és az ügyfelek okozta munkahelyi feszültséget pihenőidejükben, ha egyáltalán rendelkezésre áll ilyen.

A dolgozni kívánó emberek 56 százaléka nem rendelkezik a jövő munkaköreinek betöltéséhez szükséges digitális készségekkel.

„Többen és többet toboroztunk” 2018-ban

Stresszesebb munka, keményebb elvárások, és munkaerőhiány ide vagy oda, a főnökök többsége továbbra sem bánik jobban alkalmazottaival – derült ki a Work Force munkaerőkölcsönző- és közvetítő cég munkaerő-piaci kutatásából, ami az elmúlt 15 év trendjeit vizsgálta.

A júliusi-szeptemberi időszakban tizenkét százalékkal növekedett a hirdetők, és tizenegy százalékkal a Profession.hu felületeire feltöltött hirdetések száma

A magyar munkáltatók között ádáz verseny zajlik, hogy tapasztalt, adott feladatkörökhöz megfelelő képességekkel rendelkező munkatársakat találjanak

A technológiai, demográfiai és társadalmi környezet minden eddiginél gyorsabb változása folyamatos igazodást kíván a cégek részéről

Új helyre költözött a Paktum Iroda

A foglalkoztatási paktum már teljesítette az egész 2018-as évre előírt terveket

A gyors technológiai változásokba való sikeres bekapcsolódásunk legfontosabb feltétele a képzettségi szerkezet javítása, a képzettségi szintek közötti előrelépés, illetve az általános, mindenkire érvényes tudás felfrissítése és a képességfejlesztés.

A munkáltató nem tartotta be, amit ígért a hirdetésben és az állásinterjún, ez a felmondás leggyakoribb oka

A találkozó célja, hogy a klasztert alkotó 27 gépipari vállalat igényeit első kézből ismerhesse meg az oktató intézmény, valamint azonosításra kerüljenek azok a területek, melyek fejlesztésében a klasztertagok is szerepet tudnak vállalni.

Megújuló energia használatával megvalósuló épületenergetikai fejlesztések támogatása GINOP-4.1.2-18

Mi változott az elmúlt évhez képest?

5 milliárd forint keretösszegű pályázat került meghirdetésre